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失業保険の給付中にアルバイト等で働く所が決まった時に貰えるのが、就業手当でしたよね。 前回は、再就職手当と就業手当について説明しました。理解できたでしょうか？ それでは、この就業手当は実際にはどれくらい支給されるのでしょうか？気になる所ですよね。 就業手当は、失業保険であなたがもらえる額である失業時手当（基本手当）の３０％くらいの金額が支給される事になっています。 失業保険の、３０％を就業手当として貰う事が出来るのです。、 アルバイトなどで働いてさらに、この就業手当が貰えるのは嬉しいですよね。 この就業手当の給付を貰うには、やはりハローワークで就業手当の手続きが必要となります。 支給申請書の提出が必要になります。 就業するという事が分かる証明書が必要となるので、その証明書を支給申請書に付けて失業保険の認定日に提出をします。 この証明書は、給与明細でも大丈夫なので忘れないで添付しましょう。 これを知るのと知らないのでは、折角貰えたはずの就業手当をもらう事が出来なくなりますからね。 賢く利用するようにしましょう。 またこの、就業手当をもらうには再就職手当てと条件が同じように再就職のアルバイト先が以前と同じ事業所ではこの手当てを貰う事が出来ません。 一度退職をした先にアルバイトとして働く場合にはこの就業手当貰う事が出来ないのです。 また、求職の手続きが終わる前に再就職先が決まっていた場合にはこの就業手当の支給対象にはなりません。

会社を退職した場合、ハローワークに行って手続きを取ります。 次の就職先が見つかった場合には、再就職手当てが貰えるとお話ししました。 しかし、この再就職先がハローワークで失業保険の手続きを取った前に決まっていた場合には除外されます。 これを覚えておくと良いでしょう。 また、会社を辞めた理由がどのような理由なのかによっても失業手当をもらう条件が変わってきます。 会社を辞めた理由が、会社都合なのか自己都合なのかによって違ってきます。 この会社の辞めた理由が重要なポイントとなります。 【会社都合で退職をした場合】 ・半年間雇用保険に加入をした場合に、失業手当を貰う事が出来る。 ・仕事を辞めた後、ハローワークの手続きを取った後は次の月から失業手当が貰える。 【自己都合で退職をした場合】 ・１年以上雇用保険に加入をしていない場合には、給付制限があり。退職しても失業手当を貰う事が出来ない。 ・仕事を辞めた後、ハローワークの手続きを取った後は給付制限（３カ月）がある。なので、失業保険が支給されるのが４カ月後になります。 上記のように、会社都合や自己都合で退職をした場合には給付に違いがあります。 仕事が嫌になったり、人間関係が嫌になった場合に転職をした場合には自己都合となります。 この場合には、失業保険の給付に制限があるという事になります。 会社が倒産してしまった、又は解雇されてしまった等には会社都合の退職となります。 会社都合だと、３カ月の給付制限等が無いので翌月から失業保険が給付されるという事になるのです。

仕事を退職すると、収入が無くなってしまいますよね。 そんな時に貰えるのが失業保険です。 この失業保険をすでに貰った事がある人、今からもらう予定の方すでに失業保険が支給されている方もいるでしょう。 失業をしたら、ハローワークまで行って仕事を探し失業保険の手続きをきちんと取ればその期間に失業保険がもらえる事になります。 この失業保険は、どういうものなのか?実際に詳しく知らないという方もきっと多いはず。 失業保険とは、どういうものなのか？早速調べてみようと思います。 どこかの企業で、働いていてその後仕事が無くなった場合にはこの失業保険の手当てをもらう事が出来ます。 この支給される期間は、ずっと続く訳では無くある一定の期間のみ支給されるのです。 この失業保険の支給がされるお金は、雇用保険制度のシステムからその費用が出されています。 失業をした方が、次の仕事を探す費用としてこの失業保険が支払われるという事なのです。 失業をし、仕事を探している方にとっては本当に有りがたいのがこの失業保険ですよね。 しかし失業前に働いていた時の金額を同じ支給額を貰える事はありませんが、それなりの金額が失業保険として支給がされます。 少しでも支給がされるのであれば、これはとても助かるシステムですよね。 また、この失業保険は、その名前通り失業をした時だけもらえるものではありません。 失業以外でも、この失業保険は支給されるのですよ。ご御存じでしょうか？