ハローワークで”確認請求”の手続きを取れば調べてもらう事が出来ます。
そして、後日その調べた結果がハローワークから届く事になります。
その書類には、まずは雇用保険に加入しているのかどうか？
何年の何月何日から加入しているのか？
どこの会社で加入をしているのか？等を知る事が出来ます。

その書類を見て、自分が過去に働いていた所の確認をします。
そこに書かれていた内容は、間違いは無いですか？
万が一、間違っていた場合には、どうしたら良いのでしょうか？

雇用保険に入っていると思っていたのに、実際は未加入だった・・・。
このような事は、実際に多くトラブルとなっています。
会社を止めて失業保険を貰えると思っていたのに、実際には貰えないといったこのようなケースです。
自分が雇用保険に入っていると思っていたけれど実際は未加入だった事が現実では多いようですよ。

又、ハローワークから貰った書類の加入期間に間違いがあった場合には次の手続きを取ると良いでしょう。
その手続きというのが「遡及適用」の手続きです。
この「遡及適用」の手続きを取る事で、過去に働いていた分を２年間さかのぼって雇用保険に加入する事が出来ます。
ここで、覚えておいてほしいのがこの２年という期間です。
それ以上（２年以上）はさかのぼる事が出来ないので、注意しましょう。

このように考えると、ハローワークで雇用保険に入っているのか？どうかの確認は頻繁に取っておいた方が良さそうですよね。
気が付いた時では無く、この確認作業は数年に１度くらい確認した方が良さそうですね。

まずは、あなたが働いている会社で雇用保険がきちんとかけてあるのか？がポイントとなります。
これを調べる必要があります。
給料明細に雇用保険と書かれていて給料から引かれているから雇用保険に入っているとは言えません。
雇用保険に加入しているのか？
失業をした場合には、どれくらい失業手当を貰う事が出来るのか？
これを調べる時には、どうすればよいのでしょうか。

あなたが、何年何月から雇用保険に加入をしているのか？
これを知るには、ハローワークに行って調べてもらいましょう。
ハローワークであれば、どこでも良いというのではなくあなたが働いている会社の管轄しているハローワークです。
そこで調べてもらう事が出来ます。
まず、ハローワークに行くと「雇用保険被保険者資格取得の確認請求」の手続きを取ります。
この「雇用保険被保険者資格取得の確認請求」は、”確認請求”と呼ばれています。
確認請求は、書面でもOKですしハローワークの担当者へ直接口頭で行ってもOKです。

雇用保険と失業保険は同じ事を指しています。
以前は、この雇用保険の事を失業保険と呼んでいたそうです。
なぜ、失業保険を雇用保険と呼ぶ事になったのか？と言いますと”失業保険法”というのがあったからのようです。
この失業保険法は、４９年に法が改正されました。
その時に、名称が変わり雇用保険法という名前が付けられました。

このように考えると、雇用保険と失業保険は同じものを意味しています。
正式には、雇用保険と呼ぶのが正解です。
給料明細では、雇用保険の欄があり給料から引かれていますよね。
でも実際に私達が、話す言葉は雇用保険よりも失業保険という言葉を使って会話をします。
失業保険から雇用保険に変わったのは何故なのでしょうか？

その名称が変わった理由というのが、雇用に関係している事多いので雇用保険という名前に変わったそうです。
雇用保険とは、今まで仕事をしていた人が失業をした場合にハローワークで手続きを取れば失業手当の支給をしてくれます。
職を失っても、生活をしていかなくてはならず次の職が決まるまで生活を補助してくれるのがこの給付金です。
次の職に繋がるように、職業訓練所なので資格を取る時にも一部負担をしてくれるのがこの雇用保険。
その他には、失業しないようにしたり、雇用を増やす、雇用状態を良くする等など労働者の能力を開発してくれるのが雇用保険なのです。

この失業保険ですが、雇用者がそこに働いている労働者を被保険者として雇用保険に加入させているので支払いが可能となります。
では、この雇用保険と失業保険にはどのような違いがあるのでしょうか？
比べてみましょう。

【雇用保険と失業保険について】
雇用保険は、民間の保険会社の制度では無く国が定めた保険制度の事です。
その為、強制的に加入をしなくてはならない保険でもあるので事業所は、雇用保険に加入しなくてはなりません。
この雇用保険は、強制というか義務で入らなくてはなりません。

失業保険と言う言葉は、現在では使われておらず本当の名前は雇用保険という言葉を使うのが正解です。
本当は、失業保険では無く雇用保険と呼ぶ方が正しい呼び方なのです。
しかし私達は仕事を止めて失業した場合に貰える給付金を、失業保険や失業手当などと呼ぶ方が聞き慣れていますよね。

では、給料明細を見てみましょう。
給料明細には、失業保険という欄はありますか？
給料明細に記載されているのは、雇用保険という名前だと思います。
この雇用保険という名前で給料から差し引かれている事でしょう。

では、雇用保険と失業保険は同じようなものなのか？このように思った方もいるでしょう。
雇用保険＝失業保険で名前だけが違うと思ってしまいますよね。

それでは、この就業手当は実際にはどれくらい支給されるのでしょうか？気になる所ですよね。
就業手当は、失業保険であなたがもらえる額である失業時手当（基本手当）の３０％くらいの金額が支給される事になっています。
失業保険の、３０％を就業手当として貰う事が出来るのです。、
アルバイトなどで働いてさらに、この就業手当が貰えるのは嬉しいですよね。
この就業手当の給付を貰うには、やはりハローワークで就業手当の手続きが必要となります。
支給申請書の提出が必要になります。
就業するという事が分かる証明書が必要となるので、その証明書を支給申請書に付けて失業保険の認定日に提出をします。
この証明書は、給与明細でも大丈夫なので忘れないで添付しましょう。
これを知るのと知らないのでは、折角貰えたはずの就業手当をもらう事が出来なくなりますからね。
賢く利用するようにしましょう。

またこの、就業手当をもらうには再就職手当てと条件が同じように再就職のアルバイト先が以前と同じ事業所ではこの手当てを貰う事が出来ません。
一度退職をした先にアルバイトとして働く場合にはこの就業手当貰う事が出来ないのです。
また、求職の手続きが終わる前に再就職先が決まっていた場合にはこの就業手当の支給対象にはなりません。

再就職先が、アルバイトだった場合にはこの再就職手当てを貰う事は出来ません。
アルバイトなどが決まった場合に、給付されるのが就業手当です。
この就業手当は、失業保険の支給日数が残っていて短期のアルバイトが決まった場合に支給されます。

求職中に、次の仕事が見つかった場合に支給されるのが、
・社員（常用の職）に就いた場合⇒再就職手当て
・短期のアルバイト等が決まった場合⇒就業手当てが受給されるという訳です。

失業保険には、次の仕事を見つかった場合に支給されるのものが違ってきます。
名称が似ているので勘違いされる事が多いかもしれませんね。
再就職した先が、パートやアルバイトなどの短期の仕事の場合には就業手当ての対象となります。
それ以外には、業務委託をした場合や臨時契約を結んだ時にも対象となります。
日雇のような単発の仕事に就くことも就業手当ての条件に入っているので覚えておきましょう。

自分が貰えるのはどんな失業保険なのか？きちんと知識を得ておくと良いですよ。
万が一、このような手続きがある事を忘れていた場合にはこの手続きを取る事が出来ません。
それでは、折角貰えるはずの失業保険をもらう事が出来ずとても損ですよね。覚えておくと良いかと思いますよ。

また、会社を辞めた理由がどのような理由なのかによっても失業手当をもらう条件が変わってきます。
会社を辞めた理由が、会社都合なのか自己都合なのかによって違ってきます。
この会社の辞めた理由が重要なポイントとなります。
【会社都合で退職をした場合】
・半年間雇用保険に加入をした場合に、失業手当を貰う事が出来る。
・仕事を辞めた後、ハローワークの手続きを取った後は次の月から失業手当が貰える。

【自己都合で退職をした場合】
・１年以上雇用保険に加入をしていない場合には、給付制限があり。退職しても失業手当を貰う事が出来ない。
・仕事を辞めた後、ハローワークの手続きを取った後は給付制限（３カ月）がある。なので、失業保険が支給されるのが４カ月後になります。

上記のように、会社都合や自己都合で退職をした場合には給付に違いがあります。
仕事が嫌になったり、人間関係が嫌になった場合に転職をした場合には自己都合となります。
この場合には、失業保険の給付に制限があるという事になります。
会社が倒産してしまった、又は解雇されてしまった等には会社都合の退職となります。
会社都合だと、３カ月の給付制限等が無いので翌月から失業保険が給付されるという事になるのです。

失業をして失業保険の手続きをとっている方が、再就職が決まった場合にまだ支給される失業保険が残っている場合に支払われるのがこの再就職手当てです。
就職のお祝いといった所でしょうか。これは嬉しい制度ですよね。

簡単に説明をすると、仕事を止めて失業保険の手続きをしたがすぐに就職先が決まり失業保険の受給がほとんど（全く）されていない時にもらえるのがこの再就職手当です。
失業保険は、数回に分けて給付がされます。
ですが、失業をして給付が終わっていない状態で再就職が決まり、この再就職手当てをもらったらそれ以上の給付は無くなります。
この再就職手当てを貰っておしまいという事になります。
この際、再就職先はアルバイトではダメです。
常用の職に就いた場合に、この再就職手当が受給されるのです。

では、再就職先がアルバイトで決まった場合には何も給付されないのでしょうか？
アルバイトで決まった場合には、就業手当と言う給付がされるのでご安心を。
この就業手当は、失業をした方が次の再就職先がアルバイトとして決まった場合にはこの就業手当として給付がされます。

この二つの、就業手当てと再就職手当ての給付される条件は違っているので覚えておくと良いでしょう。
再就職をした際に、どのような条件が給付条件なのか？知っておくと良いですよ。
失業保険について知識を持っていると、給付されるお金をしっかりと把握しておく事が出来ますよ。

まずは、赤ちゃんが生まれて子供のお世話をするのに育児休暇を取らなければならない時には失業保険の対象となります。
その他には、一緒に暮らす家族の中に介護が必要な家族がいたり、怪我をした家族の介護をしなくてはならない時にはこの手当てが支払われます。
上記のような点が原因で、仕事を休業をした場合などにはこの支給がされているという事を覚えておくと良いですよね。

また、厚生労働省が認めた次の仕事をする為の教育講座を受けた場合にも、このかかった費用の一部を受給する事が出来るのです。
この受給できるお金を、教育訓練給付と呼んでいます。
次の仕事に進む為のスキルアップを学び、費用も補助してもらえるのはとても助かりますよね。

その他には、６０歳以上の方が賃金が安くなってしまった場合にもその一部を補完してくれるという制度（高年齢雇用継続給付）もあるんですよ。
数回に分けてもらえる失業保険ですが、一定の額を残してすぐに再就職先が決まった場合には再就職のお祝い金としてお金（再就職手当）が貰える事もあります。

失業保険には、上記のようなものがあるのですよ。
このような制度は、本当に助かりますよね。
失業保険とは、仕事を辞めた時だけ貰えるのではないと言う事を覚えておくと良いかと思いますよ。

この失業保険をすでに貰った事がある人、今からもらう予定の方すでに失業保険が支給されている方もいるでしょう。
失業をしたら、ハローワークまで行って仕事を探し失業保険の手続きをきちんと取ればその期間に失業保険がもらえる事になります。
この失業保険は、どういうものなのか?実際に詳しく知らないという方もきっと多いはず。
失業保険とは、どういうものなのか？早速調べてみようと思います。

どこかの企業で、働いていてその後仕事が無くなった場合にはこの失業保険の手当てをもらう事が出来ます。
この支給される期間は、ずっと続く訳では無くある一定の期間のみ支給されるのです。
この失業保険の支給がされるお金は、雇用保険制度のシステムからその費用が出されています。
失業をした方が、次の仕事を探す費用としてこの失業保険が支払われるという事なのです。
失業をし、仕事を探している方にとっては本当に有りがたいのがこの失業保険ですよね。

しかし失業前に働いていた時の金額を同じ支給額を貰える事はありませんが、それなりの金額が失業保険として支給がされます。
少しでも支給がされるのであれば、これはとても助かるシステムですよね。

また、この失業保険は、その名前通り失業をした時だけもらえるものではありません。
失業以外でも、この失業保険は支給されるのですよ。ご御存じでしょうか？